Vård och äldreomsorg ska fungera när människor behöver den

När en människa söker vård ska hon mötas av kompetens, inte köer. I dag ser vi ett system där tillgången varierar kraftigt och där personalen bär en tung arbetsbörda.

Problemet är inte brist på kunskap. Problemet är organisation, bemanning och villkor.

Vårdpersonal arbetar ofta under press. Det leder till stress, sjukskrivningar och att erfarna medarbetare lämnar yrket. Det är inte hållbart. En vård som sliter ut sin personal kan inte hålla kvalitet över tid.

Kortare arbetstid är inte en symbolfråga i vården. Det är en arbetsmiljöfråga. Med bättre balans ökar både kvaliteten och möjligheten att behålla personal.

Samtidigt måste vården bli mer tillgänglig. Långa köer innebär lidande som hade kunnat undvikas. Här krävs pragmatism. Samarbete mellan olika aktörer kan korta väntetider, om kvaliteten säkras.

Äldreomsorgen står inför en liknande utmaning. Fler äldre kräver mer resurser, men också bättre organisation. Det handlar inte bara om platser, utan om kontinuitet, bemötande och trygghet.

Ett samhälle visar sitt värde i hur det tar hand om sina sjuka och äldre. Det är där orden prövas.

Konkreta reformer

• att öka bemanningen inom vård och äldreomsorg
• att stegvis införa kortare arbetstid inom vården
• att höja ingångslöner och förbättra arbetsvillkor
• att använda samarbete mellan offentliga och privata aktörer för att korta köer
• att öka statliga resurser till regioner öronmärkta för vård
• att bygga fler äldreboenden och stärka hemtjänsten
• att säkerställa kontinuitet i äldreomsorgen genom fast personal